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工资福利知识

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时间:2019-5-15 0:40:30   作者:   来源:   阅读:83   评论:0

  一、本企业工龄工资如何计算


  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。


  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。


  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。


  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。


  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。


  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。


  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。


  8、试用期间不计算工龄。


  二、什么是工龄工资


  工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

 


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